年間100名以上の紹介実績あり
CxO人材・ハイクラス人材の採用にこんな課題ありませんか？
採用決定までに要する面接人数が多く時間がかかっている
エージェントから紹介される採用候補者がスキル偏重で明らかに自社のカルチャーとマッチしていない
内定決定後のフォロー不足で早期で離職されてしまう
BNGパートナーズのエグゼクティブサーチは
ベンチャー・スタートアップにマッチする
CxO人材の採用に最適なサービスです
独自のサーチ・ネットワークで通常の人材バンクでは獲得できないベンチャーCxO人材・ハイクラス人材の採用を実現します。
BNG独自の候補者データベース
データベースに登録されているのは30代〜40代を中心とした
CEO，COO，CFO，CMO，CHROから、事業部長・本部長クラスがメイン。
年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度が目安となります。
CEO，COO，CFO，CMO，CHROから、事業部長・本部長クラスがメイン。
年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度が目安となります。
BNGエグゼクティブサーチの３つの強み
10年で100社以上の上場を
サポート
年間100名超のCxO人材をご紹介。10年間で100社以上のベンチャー・スタートアップの上場を、 採用の支援によりサポートしてきた実績があります。
37,000名のCxOデータベースと独自のマッチングシステム
継続的なサービス運営で蓄積された37,000名のCxO人材のデータベースを保有。独自のマッチングシステムにより、多様な人材の中から最適な候補者をご紹介します。
採用スピード
紹介から決定まで最短2週間
お客様の事業戦略や組織戦略を深く理解した上で、マッチする候補者を厳選してご紹介。また採用決定率の向上のため、面接同席を徹底することにより、スピーディーな採用が可能です。
採用支援事例
ご利用を検討される方はこちら
採用支援の流れ
BNGエグゼクティブサーチのミッション
“志マッチング”
株式会社BNGパートナーズ
代表取締役 蔵元 二郎
「馬鹿が日本を元気にする」
現在の私たちの豊かさは、多くの挑戦者によって築かれてきました。
白熱電球を発明するために多くの挑戦を乗り越えてきたエジソン、飛行機を発明するために多くの失敗を重ねたライト兄弟、地動説を証明したガリレオ・ガリレイ。挑戦者の名前を枚挙すればいとまがありません。
彼らが挑戦と失敗を繰り返す姿を「馬鹿だ」と傍観していた人もたくさんいました。多くの失敗を繰り返し、世の中を豊かにしようとすることが「馬鹿」と呼ばれるなら、それはきっと褒め言葉ではないでしょうか？
アップルの創業者スティーブ・ジョブスは、2005年6月にスタンフォード大学の卒業式で「Stay hungry, Stay Foolish（訳：貪欲であれ、常識に牙を抜かれるな）」と語りました。
私たちの社名「BNGパートナーズ」には、「世の中を良くする挑戦者・起業家こそが、日本を元気にして世界を豊かにする」という想いが込められています。
現在の私たちの豊かさは、多くの挑戦者によって築かれてきました。
白熱電球を発明するために多くの挑戦を乗り越えてきたエジソン、飛行機を発明するために多くの失敗を重ねたライト兄弟、地動説を証明したガリレオ・ガリレイ。挑戦者の名前を枚挙すればいとまがありません。
彼らが挑戦と失敗を繰り返す姿を「馬鹿だ」と傍観していた人もたくさんいました。多くの失敗を繰り返し、世の中を豊かにしようとすることが「馬鹿」と呼ばれるなら、それはきっと褒め言葉ではないでしょうか？
アップルの創業者スティーブ・ジョブスは、2005年6月にスタンフォード大学の卒業式で「Stay hungry, Stay Foolish（訳：貪欲であれ、常識に牙を抜かれるな）」と語りました。
私たちの社名「BNGパートナーズ」には、「世の中を良くする挑戦者・起業家こそが、日本を元気にして世界を豊かにする」という想いが込められています。
ハイクラス採用にお困りの方は、
BNGへご相談ください
お電話でのお問い合わせ 03-3556-3431 （平日10:00~19:00）
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