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幹部採用企業事例
パーソナルAI開発のオルツ流・採用術「個人の力を最大化するのが使命」
Speeeの採⽤戦略とは〜失敗から⽣まれたカルチャーが強い組織を作る〜
東証⼀部上場のテモナが取り組む採⽤戦略とは〜「3年で会社を10倍に」挑戦し続ける組織の 作り⽅〜
ベンチャーだからこそ、mujinの魅力を言語化し、採用のためにPRを行う
組織課題に直面したウィルゲートが幹部採用に取り組む理由
「売上高1兆円の社会インフラ企業を目指して。」 常識を変えるSHIFTの人事戦略とは
「人事は事業成長のためにある」Missionを全社員が議論するSansan流マネジメントとは
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BNG独自の候補者データベース
データベースに登録されているのは30代〜40代を中心とした
CEO,COO,CFO,CIO,CTOから、事業部長・本部長クラスがメイン。
年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度が目安となります。
こんな課題ありませんか?
採用決定までに要する面接人数が多く時間がかかっている
エージェントから紹介される採用候補者が、スキル偏重で明らかに自社のカルチャーとマッチしていない
内定決定後のフォロー不足で早期で離職されてしまう
ベンチャー・スタートアップにマッチする
ハイクラス人材の採用に最適なサービスです
BNGエグゼクティブサーチは、独自のサーチ・ネットワークで通常の人材バンクでは獲得できないベンチャー幹部候補者の採用を実現します。
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特長
10年で100社以上の上場をサポート
年間100名超のハイクラス人材を紹介。10年間で100社以上のベンチャー・スタートアップの上場を、 幹部採用の支援によりサポートしてきた実績があります。
25,000名のCxOデータベースと
独自のマッチングシステム
継続的なサービス運営で蓄積された、25,000人のハイクラス人材データベースを保有。独自のマッチングシステムにより、多様な人材の中から最適な候補者をご紹介します。
依頼から決定まで最短1週間
お客様の事業戦略や組織戦楽を深く理解した上で、本当にマッチする候補者のみを厳選してご紹介。また採用決定率の向上のため、面接同席を徹底することにより、スピーディーな採用が可能です。
採用支援事例
株式会社ウィルゲート
組織課題に直面したウィルゲートが幹部採用に取り組む理由
テモナ株式会社
「3年で会社を10倍に」挑戦し続ける組織の作り方
株式会社Speee
失敗から生まれたカルチャーが強い組織を作る
約2,400件の
ベンチャー幹部採用を支援
有望企業への転職を実現
元ITメガベンチャー取締役
36歳 / 男性
フードテック系スタートアップ
COO
年収
2,000
万円+SO
元IT
サービスベンチャーマネージャー
38歳 / 男性
テストサービス系ベンチャー
外子会社代表
年収
1,100
万円+SO
元外資系Webサービス事業責任者
34歳 / 男性
アグリテック系スタートアップ
CMO
年収
1,500
万円+SO
元ITベンチャーリードエンジニア
29歳 / 男性
開発サポートプラットフォーム
CTO
年収
950
万円+SO
元EC系上場企業技術マネージャー
35歳 / 男性
人工知能系ベンチャー
CIO
年収
2,000
万円+SO
元大手ソーシャルゲーム系
企業事業責任者 39歳
フードテック系スタートアップ
CMO
年収
1,500
万円+SO
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採用までの流れ
01
初回訪問
弊社サービスの説明をさせて頂きます
貴社の事業戦略や組織戦略などをヒアリングやご提案させて頂きます
02
契約締結
弊社契約フォーマットのリーガルチェックをお願いいたします
個人情報の開示にあたっては契約締結が必須となりますのでご了承ください
03
書類選考
候補者のレジュメを中心に貴社にて書類選考をさせて頂きます
書類では把握できない詳細なニュアンスなどもご提供いたします
04
面接
マッチ度の高い候補者をご紹介し、面接をアレンジします
面接同席を行い、コンサルタントが適切なアドバイスを差し上げます
05
条件交渉
貴社ニーズに満たす人材の入社に向けて、貴社の代理人として条件を交渉します
コンサルタントが候補者のクロージング補助を行います
06
入社
入社まで、入社した後のご活躍まで弊社でサポートさせていただきます
入社後フォローを計5回行います(1週間後、2周間後、1ヶ月後、2ヶ月後、6ヶ月後)
BNGエグゼクティブサーチのミッション
“志マッチング”
株式会社BNGパートナーズ
代表取締役 蔵元 二郎
「馬鹿が日本を元気にする」
現在の私たちの豊かさは、多くの挑戦者によって築かれてきました。
白熱電球を発明するために多くの挑戦を乗り越えてきたエジソン、飛行機を発明するために多くの失敗を重ねたライト兄弟、地動説を証明したガリレオ・ガリレイ。挑戦者の名前を枚挙すればいとまがありません。
彼らが挑戦と失敗を繰り返す姿を「馬鹿だ」と傍観していた人もたくさんいました。多くの失敗を繰り返し、世の中を豊かにしようとすることが「馬鹿」と呼ばれるなら、それはきっと褒め言葉ではないでしょうか?
アップルの創業者スティーブ・ジョブスは、2005年6月にスタンフォード大学の卒業式で「Stay hungry, Stay Foolish(訳:貪欲であれ、常識に牙を抜かれるな)」と語りました。
私たちの社名「BNGパートナーズ」には、「世の中を良くする挑戦者・起業家こそが、日本を元気にして世界を豊かにする」という想いが込められています。
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