スタートアップ企業に転職して失敗したと感じる人には、いくつか共通している理由や特徴があります。本記事ではスタートアップへ企業に転職してから後悔することを防ぐためにも、事前に知っておきたいリスクや成功するためのポイントについて解説します。

スタートアップ企業に転職して失敗する前に知っておきたいリスク

スタートアップ企業に転職して失敗することを防ぐためには、どのようなリスクがあるのかあらかじめ知っておくことが重要です。

以下では、スタートアップ企業に転職して失敗する前に知っておきたい3つのリスクについてご紹介します。

会社の業績が落ちて倒産する可能性がある

スタートアップ企業に転職するリスクとして、会社の業績が落ちて倒産する可能性があることが挙げられます。
創業して間もないスタートアップの場合、手がけている新事業が成功すれば企業として飛躍することが可能です。しかし事業が失敗してしまう可能性も大いにあります。

大手の企業であれば複数の事業を同時に行っているので、他の事業で失敗をカバーすることもできますが、スタートアップ企業では、他の事業で失敗をカバーすることは難しいです。
そのため手がけている事業に失敗した場合、倒産や事業撤退などで職を失うリスクがあることは頭に入れておく必要があります。

仕事で成果を挙げられない可能性がある

スタートアップ企業では、一人ひとりのパフォーマンスが会社の経営に直接影響してきます。自分の仕事の実績によって会社が大きく変化する手応えが感じられるので、働きがいを得られる環境と言えるでしょう。

しかし、その一方で仕事で成果を挙げられない可能性もあります。なかなか結果が伴わない場合は、プレッシャーを感じながら働かなければなりません。スタートアップ企業へ転職を検討している場合は、このような厳しい面も加味して検討する必要があります。

自分の理想と現実が違う可能性がある

スタートアップへの転職を検討している場合、スタートアップ企業に対して次のような理想を抱いている方も多いのではないでしょうか？

確かにこういったイメージは間違っていませんが、実際の転職先とイメージが同じかどうかというのは別の問題です。
経験やスキルが身につく仕事を担当できなかったり、想像していたよりもハードワークだったりする可能性もあります。

特に成長段階にあるスタートアップ企業の場合、事務作業なども従業員それぞれが担当しなければならないということも多いです。
自分の理想と現実が異なる可能性があることは、スタートアップへ転職する際に必ず覚悟しておきましょう。

スタートアップ企業に転職して失敗したと感じる5つの理由

スタートアップ企業に転職して失敗したと感じる人の多くは、次のような共通した理由があるようです。

下記で詳しく見ていきましょう。

福利厚生や給料などの待遇面が大企業と比べると整っていない

創業して間もないスタートアップ企業の場合、大企業と比べると福利厚生や給料などの待遇面が整っていません。
たとえば、有給の取得推進や産休・育休制度などは利用する社員がいてこそ、制度の整備が進んでいきます。

こういった制度が整うには、時間が必要です。そのため創業して間もないスタートアップ企業では、待遇面において整っていると断言できるところは少ないでしょう。

会社組織が整っていない

スタートアップ企業は新しい手法でビジネスを展開していくというのが特徴であり、会社組織や仕事のやり方などが整っていないというケースも多いです。
自社のサービスや製品として何を主力にしていくのか、どういった商流に軸を置くのかというのは事業を進めながら決めていくことになります。

また会社の組織自体も整っていないことから、従業員一人ひとりが制度や設備を整えるために積極的に動かなければなりません。

会社組織が整っていないからこそ、自分自身で新しい制度や仕組みを作ることができるとも言えるでしょう。

さまざまな業務をこなさなければならない

一人ひとりの業務内容の幅が広くさまざまな業務をこなさなければならないというのは、スタートアップ企業へ転職してから後悔する理由の一つです。

大手企業では、事務は事務の仕事のみに従事できる環境が整っている一方で、スタートアップ企業では一人ひとりの役割が明確になっていないこともあるため事務でも営業をしなければならない場合があります。

そのため一つの業務だけに集中したいという人や、上司からの指示を受けてから動きたい人は、スタートアップ企業に転職してもストレスを感じてしまう可能性があります。

マニュアルがなく自分で動かなければならない

スタートアップ企業は、創立して間もないため業務マニュアルなどが存在していないケースも多いです。
マニュアルはおろか仕事の進め方に関しても、具体的な方法が決まっていないことも多いでしょう。

そのためマニュアルがなかったとしても、自分で動くことのできる行動力や積極性というのがスタートアップで働くうえでは重要となります。

社風が自分とは合わない

スタートアップ企業だけではなく、ほとんどの企業では独自の社風というものがあります。

そのためスタートアップ独特の社風が、自分には合わないという場合もあるので注意が必要です。スタートアップのよくある社風としては、次のようなものが挙げられます。

こういった社風の環境で働くことに対して、魅力を感じられないという人はスタートアップに向いていないと言えるでしょう。

スタートアップ企業に転職して失敗する人に共通する特徴

スタートアップ企業に転職して失敗する人には、次のような共通している特徴があります。

スタートアップに転職する前に、自分が当てはまっていないかチェックしておきましょう。

企業のブランドを自分のブランドと勘違いしている

前職の企業のブランドを自分のブランドと勘違いして、スタートアップ企業に転職してしまうという人も多いです。

基本的に取引先の企業は、ブランドがある「企業」に所属しているあなたと付き合っています。会社を辞める際には「応援しています」「頑張ってください」と声をかけられることも多いのですが、基本的には、具体的に何かしてくれるという人はほとんどいないと思っておいた方が良いでしょう。

スタートアップやベンチャー企業に転職をしたら、これまでの会社での実績や取引先との関係はリセットされると考えておいた方が良いでしょう。

自分がこなさなければならない業務範囲を勘違いしている

営業やエンジニアなど特定のポジションで転職をしたとしても、人数が少ないスタートアップでは複数の業務をこなさなければならないことがほとんどです。

そのため仕事を選ばずに働くことができる人や、結果を出すためにさまざまな物事に対してコミットできる人などはスタートアップに向いていると言えます。

交際費や経費の使える金額を勘違いしている

前職が大企業など規模の大きい会社で働いていた場合、スタートアップで使える交際費や経費の金額を勘違いしてしまうケースがあります。
大企業であれば使える交際費や経費が潤沢にある場合が多いのですが、スタートアップではほとんどないというケースも珍しくありません。

中には、スタートアップの経営者や経営陣であれば毎回経費で食事などができると勘違いして、転職してから後悔するという人も多いようです。

転職すると失敗する可能性の高いスタートアップ企業の特徴

転職してから失敗して後悔することを防ぐためには、優良企業を選ぶというのも重要です。

ここでは、事前に知っておきたい転職すると失敗するリスクのあるスタートアップ企業の特徴についてご紹介します。

募集人数が多い

常に大量の募集をかけて、人材を確保しようとしている企業は注意が必要です。

こういった企業では残業は当たり前という社風が根付いていたり、社内の仕組みに問題があったりなど、人材が育たない、もしくは定着しない理由が隠れている可能性があります。

そのため転職サイトを見るたびに大量の募集をかけているという企業は、応募する前に一度企業の口コミなどをチェックしておいた方が良いでしょう。

目標やビジョンなどが曖昧

企業として掲げている目標やビジョンなどが曖昧なところも、注意が必要です。

漠然とした目標やビジョンのみを掲げている企業の場合、具体的なものは何もなく事業自体も曖昧で将来性がないことが多々あります。

一方で堅実に成長を続けているスタートアップの場合、具体的な将来の目標やビジョンを有しているので「数年後の企業としての到達目標」が明確になっており、現実的な戦略を有しています。

ベンチャー企業へ転職する場合は、中長期的な視点で経営を行っているか、現実的な戦略のもとで事業を進めているかといった視点で判断をしましょう。

提示されている年収が高すぎる

スタートアップ企業であるにもかかわらず、提示されている年収が高すぎる場合はその実情について詳しく確認する必要があります。

なぜなら長時間の固定残業金額を加算して、求人を出している場合があるためです。

また裁量労働制を採用しており、どれだけ残業をしたとしても収入は変わらず、時給換算するとアルバイトよりも安かったというケースも珍しくありません。

スタートアップ企業へ転職を検討しているのであれば、必ず労働環境や賃金に関して確認しておきましょう。

スタートアップ企業に転職して成功するための4つのポイント

スタートアップ企業に転職して成功するためには、次の4つのポイントを意識して転職活動を進めましょう。

それぞれのポイントについて以下で詳しく解説していきます。

スタートアップという企業の特徴を正確に理解する

スタートアップ企業に転職して成功するためには、まずスタートアップと呼ばれている企業独特の特徴について正確に理解する必要があります。

【スタートアップ企業に共通している独特の特徴】

こういった特徴は、スタートアップで働くうえでメリットでもありデメリットでもあると言えるでしょう。

働くうえで「自分で仕組みや制度を作っていきたい」「さまざまな業務に挑戦したい」という人にとってはスタートアップで働くことは適していると言えます。

自分が転職してどのように働きたいのか考えるのと同様に、スタートアップ企業独特の特徴について必ず理解を深めておきましょう。

転職の軸を定める

スタートアップ企業に転職して成功するためには、あらかじめ転職の軸を明確に定めることが必要です。
大企業と比べると、スタートアップ企業はかなり独特な特徴があり、前職とは全く違った働き方になる場合もあります。

そこで、まずは自分が働くうえで絶対に譲れない軸を定めて、それに合致しているスタートアップ企業を選ぶことから始めてみましょう。
​​​​​​​転職の軸が定まっていないのであれば、次のようなポイントを参考にしてみてください。

【転職先のスタートアップ企業を選ぶうえで基準にしたい軸】

上記の軸を基準にして、自分が譲れないものを明確にすれば、スタートアップに転職してから後悔することを防げるでしょう。

転職前に業務内容について理解する

スタートアップ企業へ転職する場合、業務内容について、転職前に具体的かつ正しく理解することが必要です。
創業して間もないスタートアップでは、業務内容が明確に定まっていないという企業も数多く存在します。

そのため特定の業種で転職したとしても、あとから配置転換や業務内容が変更されることは珍しくありません。
そのため転職する前に、自分が担当する業務だけではなく、将来的に携わる可能性のある業務についてもチェックしておく必要があります。

仮に配置転換や業務内容が変更されたとしても、そこで自分の思い描いているキャリアが形成できるかどうか転職前に考えておくと良いでしょう。

将来性のある業界・企業か調べる

スタートアップ企業は、短い年数で急成長や大成功を収める可能性がある一方で、事業に失敗して倒産するリスクもあります。
そのため将来性のある業界や企業なのか、転職する前に必ず確認しておきましょう。

特に業界によっては衰退期に入っており、企業の成長する可能性がほとんどないという場合もあります。
自分が求めている条件や待遇であったとしても、将来性のない業界や企業にあえて飛び込むというのはあまりおすすめできません。

まとめ

転職はキャリアアップのための一つの手段です。
どのような企業に進んでどんな成果を残せば今後のキャリアアップに繋がるのかということをよく考えてから転職する必要があります。

BNGパートナーズでは、さまざまな求職者の方のキャリアアップをサポートしてきました。これまでの実績と経験をもとにキャリアアップのための求人を提案できるので、スタートアップ企業への転職を検討している方は是非利用してみてください。