2020.4.1

「130%の負荷で人は成長する」
‟自分らしく働く”を大切にするCFO

J・Kさん(30代/男性)
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事業再生ファンド / 部長
就労支援ベンチャー / CFO

概要

「130%の負荷がなければ成長できないと仰っていたKさん。
これまで、金融や事業再生ファンドで働かれていたこともあり、金融の様々な知識を身に着けていらっしゃいました。
作り上げてきた組織を離れ、どうしたら自分のなりたい姿になるためのスキルアップができるのか、
どこで自分の知識や経験を企業や社会に貢献させられるのか、その答えはベンチャー企業への転職だったそうです。

転職活動を始めた経緯は?

Kさん:一定のミッションを達成したと感じたことですね。そして、今までの自分の経験や知識を、困っている成長期の会社に役立たせたいと思うようになったんです。また、世の中に価値あるサービスを提供したかった。ただ社会貢献するのではなく、ビジネスとして成り立たせたかった。こんな思いから、まだまだ挑戦できる企業で、ある程度の裁量がもてる役員として働きたいなと感じました。在籍していた会社で自分が積み上げたシステムや制度の中で安定した仕事をする選択肢もあったのですが、やっぱり将来の自分の姿を想像したら、まだまだ挑戦したかったんです。

転職先の決め手はなんでしたか?

Kさん:大事にしていたことは2つですね。1つ目に会社がどの成長フェーズにいるのか。体制が整いすぎていても自分の力を100%生かせるのか疑問でしたし、体制が全く整っていないと需要がないと判断しました。私自身の経験や知識を求めて下さるフェーズの企業に絞っていました。2つ目に社長や企業の理念です。ここが合わないと、働いていく中で感覚に相違が生まれ、嫌になってくることが多いと周囲の人を見ていて感じたので、この部分は特に大事にしましたね。自分らしくいれない会社で毎日働くのはすごく苦しいのに、苦しんでいる人は世の中に意外と多い。会社の理念と自分らしさが合わないとダメなんですよ。

転職時のお悩みはありましたか?

Kさん:自分のことが、実はよくわかっていなかったということですかね。わかっているつもりでしたが、思い込みで判断してしまっている部分が多かったです。また、今までの自分の経歴をどう生かせるのかも不安でしたし悩みましたね。

BNGエグゼクティブサーチを使用していかがでしたか?

Kさん:自分がどうなりたいのか、何をしたいのかを突き詰めて考えさせてくれました。実際にコンサルタントの方とお話をすると、「自分は本当はこうなりたいのかもしれない」「こういうことをやりたいのかもしれない」というように、自分でも気づかなかった部分を引き出してくださいました。私自身のなんとなく考えていた将来の理想像を明確に描けたことで、今やるべきこともはっきりしました。この未来像がなければ、130%の負荷には耐えられないですし、そもそも働くことに意味を見出せていないかもしれませんね。

転職成功の要因

企業の求人概要

創業から4年ほど経ち、経理周りを整えたいのはもちろんだが、上場も視野に入れていた。しかし社内に上場に関しての知識や経験を豊富に持つ者がおらず、部隊を率いてくれる存在もいなかったため、外部から経験や知識を持っている方に力をかしていただきたかった。

マッチングした主な要因

候補者は一貫して金融や事業再生企業で働いており、経理、財務に関する知識が豊富にあった。また、若いながらに責任者としての経験もあり、企業側が求める人物像に近かった。
また、社長の理念と候補者の方の理念が合致していたこともあり、今回の採用に至った。

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