2020.1.30

「周りの人が幸せになればいい」
エンジニア組織を0から作った技術責任者

I・Tさん(30代/男性)
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デジタルマーケティング企業 / 技術責任者
経営コンサルティングベンチャー / CTO

概要

「周りの人を幸せであればいい」その思いでこれまでエンジニア組織を構築してきたIさん。
今回の転職では、作り上げてきた組織を離れ、自身のマネジメントスキルの向上を軸として動いてきました。
その中で起業も視野にいれてきましたが、学びが多く、さらにこれまでの経験を生かせるコンサルティングベンチャーへの入社を決めました。

転職活動を始めた経緯は?

Iさん:一定のミッションを達成したと感じたことが1つですが、会社のフェーズが変わることもあり、人員の入れ替えも一定数必要であろうとも感じていました。また、今後の自身のキャリアを考えたときに、今の会社に居続けるよりも、他社での実績を積むことで、より自身のキャリアにプラスになると思い決めました。

転職先の決め手はなんでしたか?

Iさん:一番は、学べるものがあることでした。今後上場を見据えたキャリアを積みたいと思っていたので、今の年齢ではまだそこに携わるのは早いと思い、次のキャリアにどうつなげられるかを考えていました。【儲け<学び】でした。自身がこれまでの経験を元に提供できる面と、自身も学ぶことができるという面があるなと思い、入社を決めました。

転職時のお悩みはありましたか?

Iさん:悩みらしいネガティブな悩みはありませんでした。強いて言うなら、取捨選択でしょうか。特徴ある企業を多数紹介され、選択肢が多かったので、ご紹介いただいた案件をお断りするのが大変でしたね。

BNGエグゼクティブサーチを使用していかがでしたか?

Iさん:特徴ある企業多く提案いただき、選択肢が多くありました。うれしい悩みでしたね。またコンサルの方が、非常に積極的に、かつスピード感を持ってコミュニケーションをとっていただいたおかげで、課題感や業務内容のズレなどを感じることはありませんでした。また転職する機会があったら、またお声がけさせてもらいたいと思います。

転職成功の要因

企業の求人概要

創業から10年ほど経ち、自社プロダクト立ち上げを計画。しかし社内にエンジニアが一人もおらず、外注も検討したが今後の同社の成長を考え、まず上流から考え一人でもプロダクトを立ち上げることのできるCTOを採用したいと考えていた。

マッチングした主な要因

候補者は前職でもエンジニアがいない時期に入社し、最終的には技術部門の採用も担い責任者となっていた方であった。
そのため経営的な視点を持ち、組織を作り上げることのできる方であったため、今回の採用に至った。

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