パーソナルAI開発のオルツ流・採用術「個人の力を最大化するのが使命」

P.A.I.（パーソナル人工知能）の開発を行う株式会社オルツは、2014年の創業以来、研究開発に特化した経営を進めてきた。2019年4月、研究開発の過程で生まれた対話エンジン等の要素技術をソリューションとして幅広く提供するため、新会社オルツテクノロジーズを設立。今まさに拡大フェーズに入っている。オルツCEO米倉千貴氏に、新会社設立の経緯や、事業への想いなどについて話を伺った。また5月には、BNGパートナーズを通じて、営業とエンジニア経験のある人材が、アーキテクトとしてオルツへ入社。米倉氏の採用へのこだわり、BNGサービスを利用しての率直な感想についても語っていただいた。

P.A.I.（パーソナル人工知能）で個人を復元するためには、非常に重要な分散型個人情報ネットワーク、つまり記憶に等しいようなデータを集めて保管するのがalt Stackです。
そして、人工知能の学習に必要な大規模な演算処理能力の確保を、セキュアで安定的に可能にする仕組みがalt Emeth。
alt Stackとalt Emethというインターフェースを使ってもらうためには、また別のインターフェースが必要です。これをAltgo.comのプラットフォームで、提供させていただこうということなんです。
Altgo.comのプラットフォームの中には、我々がつくった要素技術だけではなく、他社がつくった良いAIのモデルなどもどんどん投入していきたい。そこを、我々が持っているaltStack・alt Emethのインフラにつなげていこうという構想です。今年度中に、AI技術のパートナー企業を100社、ユーザー側は10万人の会員を獲得することを目指しています。

ー 採用の際に、米倉さんが大切にしていることは何ですか？

米倉氏:
弊社の場合は、採用は「パーソナリティ」に寄っていきます。
「才能が存在する」と信じていない人が、実はたくさんいるんですよ。才能は訓練によって出てくるものと、生まれながらにして持っているものもありますが、それが社会的に不必要だと思っている人ってものすごく多い。
そして才能を信じていない人は、自分の才能も、他人の才能もつぶしてしまいます。
僕は全員もれなく才能はあると信じていますが、その才能が社会の中で開花するかどうかは、その人が触れている社会と時間、環境によってすごく差が出ると思うんです。
そこに集中する、大事にできる人かどうかという点は、採用の中で大切にしています。だから、オルツはすごく個性的な人が多いのかもしれません（笑）。

ー これまでの採用における課題は何でしたか？

米倉氏:
ご説明したとおり、かなり難しいことをやっていますので、対応できるエンジニア、技術者、研究者の数が少ないんです。日本だとほとんどいない領域も多いので、基本的に海外も含めて探しています。
必要な人材を探すために、研究者が論文を読んで直接連絡するとか、私や副社長などビジョンを深く理解している人が直接アタックしていくとか。そこをスケール化できないのが課題です。
言語化と仕組み化が必要で、ここが非常に難しい。でも、それができればとても強い会社になれると思っています。
最近では、メディアの利用やスカウトに加え、10社くらいはエージェントさんにもご紹介をお願いしています。でも、その中でも自社のカルチャーにマッチする人材は1割程度しかいないのが現状です。

ー ベンチャーでは、転職希望者に自社のカルチャーを理解してもらうのが難しい、という課題をよく聞きます。オルツでカルチャーを理解してもらうために工夫していることはありますか。

米倉氏:
昔のフランスの格言で「プリンの味は食べてみないとわからない」という言葉があります。僕はいつもそれを意識しています。
説明してわかる人など、ほとんどいないということなんですよ。説明してわかる人は1％で、その1％の人は採用側からするとダイアモンド。ものすごく大事にしないといけない特別な人だと思うんです。
でも、残り99％の人は説明しても伝わらない。だとしたら、食べてもらわなくちゃいけないんです。とにかく実際に見せる、中に入ってもらう、ということは大事にしていますね。

ー さまざまなエージェントを利用する中で、BNGパートナーズを利用されての率直な感想を教えてください。

米倉氏:
BNGパートナーズさんからの紹介で、5月に1名入社が決定しました。エンジニアですが、営業の知識もあるということで、アーキテクトというポジションでの採用です。
先ほど「見せるのが大事」と言いましたが、カルチャーを理解してもらうために、この方には弊社の実際の打合せに参加してもらいました。他のエージェントさんではやっていないので、柔軟に対応してもらえたことは良かったと思います。
面接にもすべて同席してくださったので、その際に細かい要件などを毎回すり合わせてできました。相談ベースで話ができるのが、BNGサービスの使いやすさですね。

インタビューイ氏名：

ー 米倉さんご自身は、どんなことを突き詰めていきたいですか。

米倉氏:
「働き方」っていうと、僕はものすごくカッコ悪いと思うんですよ。だから「楽しみ方」と言いたいですね。個人として「楽しい」という感覚を、積み上げていく。もっと楽しくする方法のスキルをあげていきたいんです。
僕はバスケが好きなんですけど、うまくなるだけが楽しくなる方法ではないですよね。もっと楽しくする方法があると思う。
それを常に考えていて、普通の人が楽しくしたいと思っているレベルの10段階くらい上にいる状態になりたい。そうすれば、そのスキルをみんなに広める意味があると思うんです。
自分の姿をそのまま投影しているデジタルクローンと対話して、楽しみ方のスキルをあげていく、なんてことがあるかもしれない。そう考えると、わくわくしませんか。

（撮影：山田健司　／取材・文：安住久美子）