よくあるご質問

転職希望者様からの質問

すぐに探してくれますか?
決定までの期間平均3.9ヶ月。
決定までに要する期間は、エグゼクティブサーチとしては短納期ですが、弊社では上限受託件数を設けているため、
空きが出るまでは受託自体が出来ない場合もありますので、早めにご相談ください。
面談をせずにメールなどのやりとりのみで登録可能でしょうか?
申し訳ありません。弊社ではご面談を必ず行なっております。
スキルだけでのマッチングではなく今後やりたいこと・思いの面での「志マッチング」を大切にしています。
遠方の場合はSkype等でも対応しております。あなたの思いをお聞かせください。
志が明確でなくても相談に乗ってもらえますか?
もちろんお話をお伺いさせていただきます。
志は変えたり増やしたりアップデートしても良いと思っております。
一人で悩まず弊社のコンサルタントとお話していただき、一緒に志を磨いていきましょう。
面談の時間の相談はできますか?
ご相談ください。
お日にちや時間など、柔軟に対応させていただきます。
費用はかかりませんか?
転職希望者様に費用はかかりません。
ご相談からでもお気軽にご面談にお越し頂ければと存じます。

経営者様からの質問

候補者のデータベースは何人ですか?
申し訳ありません。弊社のサービスは登録型ではありません。
弊社では、独自の「Intermediate Search (TM)」により各種コミュニティを形成しています。
ただし、これらの候補者は転職を考えている母集団ではありません(弊社実施アンケート「転職を考えている」18%)。
あくまで、各企業経営者の求める人材に基づきサーチを実施するサーチ型となります。
多くの候補者の中から選べますか?
決定までの紹介人数は平均6.3人です。
業界平均:12.0人 弊社平均: 6.3人
多くの候補者の中から選ぶか? 厳選された候補者から選ぶか?
各社のお好みとニーズに合わせてご活用ください。
弊社では、品質にこだわったサービスを信条とし、MAX10やSS7などのクオリティオペレーションを
運用しているからです。
若手の採用はやらないのですか?
弊社は経営層に特化したサービスを行なっております。
お若い方(20代等)ですと、企業・経営経験者の方でしたらお会いさせていただいておりまして、ご紹介可能となっております。
どうやって候補者にアプローチしているんですか?
弊社独自のコミュニティを形成しております。
そこから転職を考えていない方々や向上心・挑戦心の高い方へアプローチしております。
今すぐの転職でない方へもつながりをつくり、長くお付き合いさせていただいております。

サービス全般に関する質問

「日本を元気にする馬鹿」とは何ですか?
社会を良くするために挑戦し続ける人材を表現しています。(馬鹿の定義)
私たちの定義する「馬鹿」とは、9割の失敗率を知ったうえで、挑み続ける姿勢を指します。
世の中を良くする、変えるという想いは素敵ですが、その道のりは失敗の連続に違いありません。
10回挑戦すれば、9回は失敗することでしょう。
これを前提に挑戦をするプロフェッショナルチャレンジャーを弊社では「馬鹿」と定義しています。
得意な業界・職種はありますか?
ベンチャー企業の経営幹部採用はお任せください。
弊社では業界等はセグメントしておりません。
上限受託件数を設け、1社ごとに徹底したリサーチに基づきサービスを提供しています。
対応範囲としては、年収800万円以上2000万円未満の幹部案件を取り扱っております。
実績を教えてください。
子会社代表取締役社長(43歳)のサーチ成功例
(東証M上場/売上100億円/従業員390名/アウトソーシング業)
海外IPO取締役CFO(36歳)のサーチ成功例
(未上場/売上10億円/従業員40名/サービス業)
若手スーパーエンジニア(27歳)のサーチ成功例
(東証M上場/売上130億円/従業員270名/インターネット事業)
東証一部上場子会社_営業部長(35歳)のサーチ成功例
(東証一部上場子会社/設立1年/従業員30名/BtoBインターネット企業)
未上場ベンチャーコンサルタント(31歳)のサーチ成功例
(未上場/売上20億円/従業員100名/人事コンサルティング企業)
PHPエンジニアPM(33歳)のサーチ成功例
(未上場/売上非公開/従業員50名/法人向けASP事業)
面談の際のコンサルタント同席の実施理由を教えてください。
2つ理由がございます
1つは企業への理解が深まるため。
その方以降のご紹介の際に、よりマッチングの精度が高まります。
もう1つはフィードバックが早く行えるため。
終わってすぐに両者にフィードバックをお伝えできるので、その後の進め方が非常に早くなります。

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